Fühlen Sie sich ungehört, wenn es um die Entscheidungsfindung auf dem Bauernhof geht?

Kommunikationskonflikte entstehen irgendwann bei jedem landwirtschaftlichen Betrieb. Zu wissen, wie Sie Ihrer Stimme Gehör verschaffen können, ist entscheidend.

Als ich kürzlich auf der Practical Farmers of Iowa Conference vor Bauernfamilien sprach, Rena Striegel, Präsident von Transition Point Business Advisors, vorgeschlagene Fragen für Landwirte und nützliche Strategien zur Vermeidung von Konflikten in landwirtschaftlichen Betrieben.

Kommunikationsbarrieren kennen

In der Lage zu sein, die Hindernisse einer effektiven Kommunikation innerhalb der landwirtschaftlichen Betriebe zu erkennen, ist ein wichtiger Ausgangspunkt, um den Erfolg der Kommunikation Ihrer Familie zu bestimmen.

„Wie verbessert man die Kommunikation, wenn es 100 Dinge sein können, die dazu führen, dass wir nicht sehr effektiv sind?“ fragt Striegel.

Von Familienrivalitäten, Meinungsverschiedenheiten, Familienentfernungen, und ungleiche Arbeitsbelastung, Diese Barrieren können viele Formen und Größen haben. Die Vermeidung dieser Diskussionen kann dramatische Auswirkungen auf die Gefühle anderer Familienmitglieder und Entscheidungen für zukünftige Generationen haben.

„Sie können kleine Veränderungen in Beziehungen vornehmen, die dazu beitragen, die Kommunikation enorm zu verbessern, “, sagt Striegel.

Eine der größeren Hürden, die Striegel bei den Landwirten bemerkt, sind die Fortschritte bei den Familientreffen und der Entscheidungsfindung.

„Analysieren Sie, ob Sie Fortschritte machen?“ fragt Striegel. „Jede Kommunikation, die Sie haben, basiert auf dem Mangel an Kommunikation, den Sie gestern hatten und bis er gelöst ist, es rollt einfach weiter und es könnte Jahre dauern, bis eine Einigung erzielt wird.“

Innerhalb dieser Barrieren entwickelt sich die Missverständnisse über Vision und Ziele für den Betrieb. Wenn Familienmitglieder nicht auf der gleichen Seite sind oder ähnliche Ideale haben, es fehlen die wesentlichen Ziele für eine erfolgreiche Zukunft.

Verstehen Sie die Bedeutung der Kommunikation

„Kommunikation ist ein lebenslanger Verbesserungsprozess, “, sagt Striegel. „Man muss weiter daran arbeiten und es verfeinern, damit es zu einem ständigen Verbesserungsprozess wird.“

Stellen Sie sich die Informationen vor, die Sie erhalten könnten, wenn Sie eine bessere Kommunikation mit denen hätten, mit denen Sie in Konflikt geraten. Wie anders würde Ihr Betrieb aussehen und wie würden sich seine Ziele und Visionen verändern?

Wenn beide Seiten die benötigten und gewünschten Informationen erhalten, eine Win/Win-Situation wächst und entwickelt ein Maß an Vertrauen in die Beziehung. Im Gegenzug, Beide Seiten sind glücklicher, wodurch die Produktivität der Familie und des Betriebs gesteigert wird.

„Wenn die Farmen nicht besser werden, sie sterben, weil sie keine stagnierenden Dinge sind, “, sagt Striegel. „Stress zu reduzieren, wo immer es geht, ist ein wichtiger Bestandteil für gesündere Bauernfamilien und insgesamt gesündere Bauernhöfe.“

Egal, in welcher schwierigen Position Sie sich befinden, Sie können es ändern, und Sie können es in sehr kurzer Zeit wirklich dramatisch ändern, wenn Sie bereit sind, sich zu wiederholen.

„Wenn Sie auf Ihrem Betrieb etwas anders machen als sonst, es wird Rollen und Beziehungen verändern. Wenn Sie es konsequent tun, Sie werden die Beziehung nie wieder so sehen, wie sie vorher war, “, sagt Striegel.

Warum gibt es Konflikte?

Die meisten Konflikte entstehen durch Missverständnisse, Fehlkommunikation, und mangelndes Zuhören. Striegel sagt von dort, Grenzen werden überschritten und es stellt sich ein Mangel an Vertrauen ein.

„Eines der größten Dinge, wenn Sie lernen möchten, eine Beziehung zu ändern, ist zu versuchen, zu verstehen, “, sagt Striegel. „Wenn einander zuhört verstehen anstatt zu antworten, Beide Seiten können sich besser einigen, ohne Vertrauen zu verlieren und Grenzen zu überschreiten.“

Konflikte müssen nicht immer negativ sein. Wenn Menschen Konflikte auf die richtige Art und Weise haben können und wissen, wie man damit umgeht, aus dieser Diskussion können gute Dinge hervorgehen.

„Positiver Konflikt ist, wo man neues Denken bekommt, die besten Ideen, formulierte Ideen, und durchdachte Ideen, “, sagt Striegel. „Wir brauchen andere, die uns beim Durchdenken helfen, damit Ideen nicht einfach scheitern und Fehler besser vermieden werden.“