Die Welt verändert sich rasant, und die Landwirtschaft verändert sich ebenso schnell. Neue Technologien bedeuten, dass sich die Karrierewege ständig ändern. Inzwischen, ag leidet unter Arbeitskräftemangel. Im Folgenden finden Sie einige Ratschläge, wenn Sie eine Karriere beginnen oder in etwas wechseln möchten, das im Trend liegt.

Während die im Jahr 2018 gestiegenen Arbeitsplätze in der Ag mit den Vorjahren konstant blieben – hauptsächlich Vertrieb und Produktion –, besteht ein erhöhter Bedarf an Facharbeitern wie Mühlenbauer, Mechanik, Elektriker, und Applikatoren, sagt Erika Osmundson, Direktor für Marketing und Kommunikation für AgCareers.com. Es gibt auch eine Akzeptanz bei Data Scientists, Präzisionslandwirte, und Technologierollen.

„In den meisten Berufsfeldern herrscht ein Mangel an Talenten und ein Bedarf an guten Leuten. " Sie sagt. Ruhestand in Schlüsseljobs (diese Babyboomer checken aus) beginnen die Branche zu treffen.

„Schlüsseltalente zu finden ist eine Herausforderung, “, sagt Osmundson. „Es ist nicht nur die Landwirtschaft, sondern die meisten Branchen, was uns zusätzlich belastet. Andere Branchen haben den Wert unserer Mitarbeiter erkannt und suchen in der Landwirtschaft als Ort für die Rekrutierung von Talenten, was unseren Pool weiter verkleinert.“

Unternehmen konzentrieren sich darauf, die Mitarbeiter zu halten, die sie haben, Sie sagt. „Nachfolgeplanung und Vergütungsbewertung sind stärker als in den vergangenen Jahren im Gange. Unternehmen müssen bei ihren Rekrutierungspraktiken kreativ werden, Blick auf externe Branchen und Talentpools, die in der Vergangenheit nicht berücksichtigt wurden.“

AgCareers führt regelmäßig eine HR-Überprüfung der Agrarindustrie durch. Basierend auf den neuesten Ergebnissen, Sag Osmundson, „Wir hören einen noch stärkeren Fokus auf die Rekrutierung von Hochschulen und den Aufbau der Talentpipeline.“

Unternehmen investieren mehr in Praktika und wechseln zu einem früheren Zeitpunkt für Stellenangebote, um um die besten Talente zu konkurrieren.

Fusionen sind wichtig

Wenige ag-Berufsfelder gingen 2018 zurück, sagt Osmundson, aber „Fusionen und Übernahmen im vergangenen Jahr haben die Zahlen sicherlich beeinflusst.“ Dies bedeutet zwar in einigen Bereichen Kürzungen, es gab Gelegenheiten in anderen.

„Dies hat sich mit dem Abschluss einiger der größeren Fusionen beruhigt, aber wir erwarten eine anhaltende Bewegung im Jahr 2019, " Sie sagt.

In den meisten Bereichen der Landwirtschaft gibt es Karrierepotenzial, sagt Osmundson. Die meisten Arbeitsplätze gibt es weiterhin im Vertrieb, Forschung, Operationen, und besonders Handwerksberufe. "In diesem Bereich besteht eine große Nachfrage."

Während die aufstrebenden Jobs die traditionellen Rollen nicht in schierer Zahl überwältigen können, sie beleuchten die Zukunft unserer Branche, sagt Osmundson. „Diese Jobs sind stärker von den Trends beeinflusst.“ Zu diesen Karrieren gehören Datenwissenschaftler und Datenanalysten. „Mit dem Fokus auf Metriken und Messungen, wir brauchen Leute, die Daten auswerten und uns sagen, was damit zu tun ist, "Sie erklärt.

Präzisionslandwirte liegen im Trend. „Dies bietet auch Chancen für Karrieren, die diese Technologie bedienen, “, sagt Osmundson. Nachhaltigkeit wird weiter wachsen, insbesondere im Bereich Wasser, Sie sagt.

Auch Kommunikatoren sind gefragt. „Wir werden eine anhaltende Nachfrage nach Ag-Lobbyisten sehen, Regierungsbeamte, und Kommunikatoren, um die Wahrnehmung der Landwirtschaft in der Öffentlichkeit zu beeinflussen, " Sie sagt. „Das Bewusstsein der Verbraucher treibt viele Entscheidungen an, und es wird entscheidend sein, diese Entscheidungsträger genau zu informieren.“

Top 10 der US-Jobs 2018 auf AgCareers.com nach Kategorie

1. Betrieb (Werksleiter, Getreidemanager, etc.)
2. Verkauf Einzelhandel
3. Bauernhof &Ranch/Hirten/Auf dem Bauernhof
4. Rechnungswesen/Finanzen/Vermögensverwaltung
5. Geschäftsentwicklung/Strategisches Management
6. Wartung, Reparatur
7. Betreiber/Allgemeiner Arbeiter
8. Herstellung/Produktion
9. Techniker
10. Agronom

Verbrauchertrends treiben das Beschäftigungswachstum an

Die Kontrolle des Tierschutzes durch die Verbraucher hat neue Arbeitsplätze in der Landwirtschaft geschaffen. Angie Scott, Senior Manager der Talentakquise bei Tyson Foods, sagt, das Unternehmen beschäftigt heute rund 50 Tierschutzspezialisten, „die als Bindeglied zwischen unseren Betriebsteams und der Werksleitung fungieren. sowie als Fürsprecher für die Tiere selbst zu dienen.“

Transparenz in der Tierpflege ist wichtig, Sie sagt. „Wir müssen in unserem Engagement für die breite Öffentlichkeit proaktiver und bewusster mit unserer Geschichte in sozialen Medien und anderen Marketingplattformen sein.“

Verbraucher wollen wissen, woher ihre Lebensmittel kommen, sagt Scott. „Eine gute Tiergesundheit und der richtige Umgang mit Tieren haben Chancen für die Menschen geschaffen. Wir haben unseren Fokus auf Talente außerhalb der traditionellen erforderlichen Fähigkeiten erweitert.“

Arbeitsplätze, die wachsen, sagt Scott, gehören Innovationsexperten, Change-Management-Manager, Projektmanager für kontinuierliche Verbesserung, Branding-Profis, und Kommunikatoren.

„Dies ist die neue Realität für das Beschäftigungswachstum in der Landwirtschaft, “, sagt Scott. „Die Tierproduktion basiert auf Bauern, Züchter, und Viehzuchtanlagen. Aber in einem komplexen und sich ständig verändernden Umfeld wir brauchen Gedankenvielfalt und Erfahrungen aus unterschiedlichen Branchen.“

Karrieren, die die Effizienz in Produktion und Prozessen unterstützen, haben ein erhebliches Wachstum in der gesamten Lieferkette verzeichnet. sagt Scott.

Robotik und Automatisierung schaffen spannende Berufsfelder, Sie sagt, aber „wir müssen die Punkte für die Menschen zwischen der Landwirtschaft und diesen wachsenden Technologien verbinden.“

Verbraucher werden mit Technologie überschwemmt, sagt Scott, und die Landwirtschaft muss kreative Wege finden, um Schritt zu halten. „Wir müssen zur richtigen Zeit erscheinen, im richtigen Medium, und in einem Stil, der die Verbraucher verbindet.“

globale Trends

Ejnar Knudsen ist CEO der Investmentgesellschaft AGR Partners, mit Hauptsitz in Kalifornien. Er sieht Karrieretrends im gesamten Kundenstamm des Unternehmens. „Agrarunternehmen brauchen Mitarbeiter mit immer anspruchsvolleren technischen Fähigkeiten in den Bereichen Produktion und Verarbeitung, " er sagt.

Wenn Sie eine Marketing- und Vertriebskarriere anstreben, Achten Sie darauf, sich auf Trends zu konzentrieren, die mit dem Verkauf in einen globalen Markt verbunden sind, sagt Knudsen.

Die spezifischen Trends in der Tierhaltung, die die Branche beobachten muss, er sagt, sind das Wachstum bei organischen, antibiotikafrei, und käfigfreie Lebensmittelproduktion.

„Arbeitssuchende müssen die Bedeutung der integrierten landwirtschaftlichen Produktion verstehen, wird bearbeitet, und Marketingfunktionen, " er sagt.

Stellen mit steigendem Wachstum nach Kategorie, AgCareers.com

1. Maschinenbau
2. Analysten
3. Kundendienst
4. Humanressourcen
5. Aus- und Weiterbildungskarrieren in der Landwirtschaft