Diese Eltern vermeiden es, mit ihrem 35-jährigen Sohn, der seit dem College-Abschluss mit ihnen zusammen arbeitet, über die Fortsetzungsplanung zu sprechen.

DAS PROBLEM

Meine Frau und ich haben uns im College kennengelernt. Nach dem Abschluss, Wir haben geheiratet und sind zurück auf den Hof meiner Eltern gezogen. In den letzten 12 Jahren, wir waren all-in auf dem landwirtschaftlichen Betrieb. Meine Frau war nicht von einem Bauernhof, aber sie hat die Operation sehr unterstützt und geholfen. Wir haben jetzt drei Kinder, die ihre Großeltern lieben und es lieben, auf dem Bauernhof zu sein. Wir haben unterwegs ein paar landwirtschaftliche Vermögenswerte gekauft, aber meine eltern kaufen meistens das land oder die großen maschinen, weil sie mehr geld haben als wir. Mein Einkommen ist in Ordnung, aber nicht großartig. Ich vermiete etwa 240 Hektar, und dafür benutze ich die Maschinen meines Vaters.

Zumindest in den letzten fünf Jahren, Meine Frau und ich haben meine Eltern gebeten, eine Nachlassplanung durchzuführen, damit wir etwas Sicherheit haben und wissen, was uns in der Zukunft erwartet. Bedauerlicherweise, Sie beendeten das Gespräch sofort, und das verursacht einige Spannungen bei mir und meiner Frau. Wir fragen uns, wie klug es ist, ohne Plan weiterzumachen. Wenn dies in einer Katastrophe enden sollte, wir können jetzt genauso gut weitermachen. Gibt es etwas, was wir tun können? – M. K.

DIE LÖSUNG

M. K., Sie und Ihre Frau sind in einer schwierigen Lage. Ich kann deine Frustration spüren. Hilflos zu sein ist ein schlechtes Gefühl. Zuerst gibt es Spannungen mit deinen Eltern, dann Spannung von deiner Frau, und als nächstes, Ihre Kinder werden davon erfahren, wenn Sie und Ihre Frau darüber sprechen. Sie werden von Ihrer Frustration und ihrer Liebe zu ihren Großeltern und der Farm verwirrt sein.

Hier sind neun Dinge, die Sie beachten sollten.

1. Lade deine Eltern zum Essen ein. An einen neutralen Ort zu gehen kann jeden entspannen. Seien Sie offen, dass Sie über die Zukunft Ihrer Familie sprechen möchten.
2. Sie und Ihre Frau sollten organisiert sein, was Sie fragen möchten und wie Sie es fragen werden. Zu oft, große fragen werden im lockeren gespräch gestellt und nicht ernst genommen oder in einem hitzigen gespräch und fallen gelassen. Seien Sie ruhig und aufrichtig, während Sie nachdenkliche und realistische Fragen stellen. Hoffentlich, deine Eltern erkennen, dass du versuchst, sie zu ehren, schikaniere sie nicht.
3. Seien Sie realistisch mit Ihren Erwartungen. Riesige Schritte können Angst machen. Es können mehrere kleine Schritte erforderlich sein.
4. Legen Sie Zeitlinien fest. Schreibe auf, welche Zeitlinie deine Eltern für realistisch halten, um Pläne umzusetzen.
5. Ihr Gespräch sollte eine Kombination aus Fragen und Erzählen sein. Wenn du ihnen nur sagst, sie werden wahrscheinlich ziemlich schnell geschlossen werden.
6. Bestimmen Sie, wer Sie durch den Prozess führen kann. Ein schlechter Planer kann deine Eltern, die bereits mit der Planung zögern, schnell frustrieren. Ein kompetenter Planer kann das Vertrauen deiner Eltern gewinnen, um ihnen durch den Prozess zu helfen.
7. Wenn deine Eltern sich weigern, Pläne zu schmieden, dann sollten Sie und Ihre Frau Möglichkeiten besprochen haben, mit denen Sie leben können. Beim Einkaufen, Ich sehe, wie junge Eltern ihren Kindern lächerliche Drohungen aussprechen, ohne durchzuhalten. Daran gewöhnen sich die Kinder, ihr Verhalten ändert sich also nie. Sag deinen Eltern nicht, dass du die Farm verlässt und dann nicht weiterkommst. Seien Sie bereit, das zu befolgen, was Sie sagen.
8. Versuche es aus der Perspektive deiner Eltern zu verstehen. Die Planung der landwirtschaftlichen Verteilung ist schwierig. Irgendwann wirst du das verstehen.
9. Entspann dich und respektiere deine Eltern. Erinnern, als du jung warst, Sie wussten, wann es ernst war. Jetzt sind alle erwachsen, und sie müssen wissen, dass Sie es ernst meinen.

—Von Myron Friesen

IHRE TRANSITION-TEAMMITGLIEDER

Myron Friesen ist Mitinhaber von Farm Financial Strategies in Osage, Iowa. In den letzten 17 Jahren hat Er hat ausschließlich mit Bauernfamilien im gesamten Mittleren Westen zusammengearbeitet, um Strategien für den Übergang von landwirtschaftlichen Betrieben zu entwickeln. Myron ist an einem Bergsee aufgewachsen, Minnesota, Bauernhof. Er besitzt und betreibt mit seiner Frau und seinen vier Kindern eine 780 Hektar große Acker- und Viehzuchtfarm. farmestate.com

Dr. Donald J. Jonovic ist Gründer von Family Business Management Services in Cleveland, Ohio. Er konzentriert sich auf Management, Wachstum, und Eigentumsübergangsfragen. familienunternehmenmgt.com

Jolene Brown ist ein professioneller Redner, Autor, Bauer, und Berater für Familienunternehmen. Ihre erprobten Geschäftstools bieten Führungs- und Managementlösungen für die Menschen, die kleiden, und die Welt befeuern. jolenebrown.com