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Wenn sich ein Unternehmen CSR-Werte zu eigen macht, zeigt sich dies am Arbeitsplatz seiner Mitarbeiter. Mitarbeiter, die sich von ihrem Arbeitgeber geschätzt fühlen und positive Verstärkung erhalten, werden bessere Arbeit leisten und dazu beitragen, ein Umfeld zu fördern, in dem Innovationen gedeihen. Regal Springs ist ein großartiges Beispiel für ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern weltweit Vorteile bietet. Jeder Vollzeitmitarbeiter erhält Krankenversicherung und Sozialleistungen und erhält einen fairen existenzsichernden Lohn für seine Arbeit für das Unternehmen.
Es ist keine Überraschung, dass CSR stark umweltfreundliche Initiativen beinhaltet. General Electric (GE) beispielsweise unternimmt große Anstrengungen, um nachhaltiger zu sein, was für ein Elektrounternehmen von erheblicher Bedeutung ist. Im Jahr 2005 startete GE Ecomagination, eine Initiative, die auf der Philosophie basiert, dass Ressourceneffizienz wirtschaftlich sinnvoll ist. Ein Jahrzehnt später geht Ecomagination weiter und GE hat sich einer saubereren Technologie und Forschung bis zum Jahr 2020 verschrieben.
Unternehmen, die CSR praktizieren, führen häufig Initiativen durch, die die Gemeinschaft inspirieren und vereinen. Soziales Wohlwollen, wie das Jugendprogramm von Starbucks, ist für ein erfolgreiches Unternehmen unerlässlich, nicht nur, weil es der Gemeinschaft zugute kommt, sondern auch, weil es dem Team zugute kommt. Dadurch, dass das Team Zeit und Energie für externe Zwecke aufwenden kann, wird die Moral der Mitarbeiter erhöht – es fühlt sich gut an, sie weiterzugeben.
Viele Unternehmen sind sich dieser Vorteile bewusst und zögern nicht, sich der Corporate Social Responsibility anzuschließen. Die erwähnten Unternehmen und viele andere da draußen zeigen, dass Unternehmen keine Kompromisse bei guten Werten eingehen müssen, um erfolgreich zu sein.
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