Das CIPD sagt, dass die Arbeitskräfteknappheit der britischen Landwirtschaft, Transport- und Dienstleistungsindustrie vor der COVID-19-Pandemie, und dass es unwahrscheinlich ist, dass es gelöst wird, sobald die britische Wirtschaft wieder auf eine normalere Basis zurückkehrt.

Premierminister Boris Johnson versprach diesen Monat, das, wie er es nannte, „alte gescheiterte Modell der Niedriglöhne abzuschaffen. geringe Fähigkeiten, unterstützt durch unkontrollierte Zuwanderung“, und versprach einen hohen Lohn, Hochproduktive Wirtschaft dank Brexit.

Änderungen im Geschäftsverhalten, Personalmanagementfähigkeit und Investitionsprioritäten brauchen Zeit, Zeit, die Unternehmen, die mit akutem Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben, heute einfach nicht mehr hat.

Aber seine Regierung musste EU-Beschäftigten Notvisa anbieten, um dem akuten Mangel an Lkw-Fahrern entgegenzuwirken. Geflügelarbeiter und Metzger.

Das CIPD sagte, die Regierung sollte EU-Bürgern erlauben, ein britisches Jugendmobilitätsvisum zu beantragen. die 18- bis 30-Jährigen aus Australien eine zweijährige Arbeitserlaubnis anbietet, Kanada, Neuseeland, Japan, Südkorea, Taiwan und Hongkong.

Gerwyn Davies, Senior Arbeitsmarktberater beim CIPD, Die Untersuchung der Behörde habe gezeigt, dass sich zu viele Arbeitgeber in Niedriglohnsektoren darauf konzentriert hätten, die Kosten ihrer Arbeitskräfte zu senken, anstatt in Personal zu investieren, um die Produktivität zu steigern.

"Jedoch, Veränderungen im Geschäftsverhalten, Personalmanagementfähigkeit und Investitionsprioritäten brauchen Zeit, Zeit, die Unternehmen, die mit akutem Fachkräfte- und Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben, heute einfach nicht mehr hat, “, sagte Davies.

Es gibt starke Argumente für ein Sicherheitsventil für sofortige Einwanderung, um den steigenden Herausforderungen bei der Arbeitskräftenachfrage zu begegnen, mit denen einige Arbeitgeber konfrontiert sind.

"In Beantwortung, Es gibt starke Argumente für ein Sicherheitsventil für sofortige Einwanderung, um die steigenden Herausforderungen bei der Arbeitskräfteversorgung zu bewältigen, mit denen einige Arbeitgeber konfrontiert sind.“

Das CIPD forderte auch eine Überarbeitung der Ausbildungsabgabe der Regierung, um sie flexibler zu machen, und 60 Millionen Pfund (83 Millionen US-Dollar) zur Finanzierung eines Geschäftsverbesserungsdienstes, um mehr Unternehmen bei Investitionen in neue Technologien und Ausbildung zu unterstützen.

($1 =0,7255 Pfund)

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